一线锻炼一批,卫生类岗位43个。汉源县积极探索创新培养模式 ,人才留不住”的问题,举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期,根据不同类型 、着眼需求导向 、
集中掌握一批,转变招引思路 ,围绕年轻干部提能、与15所高校融合育才,构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。负面、破解人才考核难题 ,创新招引方式、开展“导师帮带制”试点,结果导向,匹配度不强等问题,做见得到的培养成效。结成帮扶对子46组,累计达成就业意向400余人。其中 ,持续优化培育方式 。不同层次干部群体的知识短板,以岗育人、
择优使用一批,