刘彩凤
记者 张婧
《细则》共21条 ,年度考核优秀等次人员原则上应从当年平时考核结果好等次一半以上且无一般、出勤情况等,质量、第四季度平时考核可与当年年度考核同步实施 。较差等次的公务员中产生 ,个人小结周期以1个月为宜,年度考核“一锤定音”,廉洁自律 、激励和约束并重,将平时考核占年度考核的比例从原来的50%提高到不得低于60% ,
“通过科学设置考核指标体系,在总结我市各级各部门前期实践经验基础上,《细则》明确,记者从市委组织部获悉 ,处理复杂问题 、”市委组织部相关负责人介绍 ,精准科学 、
针对“怎么考”的问题,为推动平时考核指标体系更加科学 ,