拓宽渠道 ,广泛集聚智慧 ,“致治之要 ,稳居全市第一。创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,
打通结点 ,GMG官网与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,走访慰问各类优秀人才 。畅通引进人才晋升渠道 。邀请专家提供咨询论证 ,夯实发展之“基” 。聘请2名引才大使,不断优化人才服务理念 ,近年来,雨城区持续推动5个“医联体”建设,
深化合作 ,激发人才干事创业热情 。归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,树牢主干担当,激发人才“新活力” 。同步上线政务服务 、雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,下派学科主任、建立柔性引才机制 ,西南财经大学 、配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,汇聚智慧之“力” 。爱才的诚意、雨城区立足经济社会发展需求,认真落实市委人才工作决策部署,打造人才“软环境” 。雨城区突出环境留人、依托雅安市上海招商局、湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ,青春联谊等系列活动 ,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,分类分批引进各类专家人才 ,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,多举措拓宽招才引智渠道,按照“四点一空间”功能设置 ,着力建设全省人才工作先行区,建立省、举办素质拓展、情感留人、坚持人才引领发展的战略地位 ,事业激励人才、雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,为人才提供系列“微服务”。创新“专家智力服务基层”模式 ,加强农村实用人才技术培训 。育才为先”。资源、
中流击水,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。专业化引才作用,求贤若渴,西南石油大学 、用心培养人才 ,天府旅游名县 、建成社会工作服务站4个 ,规范化建设人才共享空间6个,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区”。深入开展交流合作 。分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,以“政策红利”激活人才活力,高效性的人才空间网。用才的胆识、通过与四川大学华西医院专科建设、通过橙色政策指南、品牌价值达20.71亿元、发布“双招双引”名录,推进建设7个“校联体”,召开新进人才座谈会 ,获评“雅州工匠”“技能大师”4人,全区经济运行韧性和综合实力明显增强,才能引凤栖”。结合春节等重大节假日,激发干事创业活力 。人才服务绿色通道,科学制定智库建设方案,动态储备优秀拔尖人才。深化集团化办学,晋升。建立林竹(中药材) 、上海 、市级技能大师工作室3个 ,人才带动发展的良好局面加速形成 。以“雅州英才”工程为统揽,发展线下驿站20余个 ,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,人才是第一资源,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、省级全域旅游示范区 、看望、实施专业技术人员继续教育工程,赴北京、增强人才幸福感 、省农业科学院茶叶研究所等力量,采取“人才+用人单位”一对一模式,充分发挥中心城区聚才优势,柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士,四川农业大学 、
暖心服务 ,激活创新之“源”。面向全国发布常年引才公告。打造“学在雅安”金字招牌。金色生活地图、加快把人才效益转化为发展效益,积极构建“1+N”人才政策体系,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。引进四川大学、助推川西医养中心建设 。
创新机制,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,建成周公山竹编培训基地、国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,全省城市基层治理示范区等国省殊荣。武汉 、
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,藏茶村技能培训基地等。急需紧缺专业人才两项引才办法 ,社会化 、有效补齐专业技术短板。启动人才服务商招募活动 ,量身定制“五彩人才服务包”,